---
title: Claves para diseñar un puesto desde un enfoque estratégico
description: Toma en cuenta estas claves para diseñar un puesto de perfil con los requisitos indispensables que tu organización necesita. Aquí te lo contamos desde un enfoque estratégico.
image: https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hubfs/Blog%20-%20Abril%202018/El%20Disen%CC%83o%20de%20Puestos%20desde%20un%20enfoque%20estrate%CC%81gico/Claves%20para%20dise%C3%B1ar%20un%20puesto%20desde%20un%20enfoque%20estrat%C3%A9gico.jpg
---

![menu (1)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hs-fs/hubfs/menu%20(1).png?width=32&name=menu%20(1).png "menu (1)")

[![Blog Posgrado - Universidad Continental](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hs-fs/hubfs/logo_universidad_continental_blogPOSGRADO.png?width=366&height=40&name=logo_universidad_continental_blogPOSGRADO.png "Blog Posgrado - Universidad Continental")](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/)

CATEGORÍAS

- [Gestión Pública (237)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/gestión-pública)
- [Gestión Empresarial (140)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/gestión-empresarial)
- [Derecho (138)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/derecho)
- [Gestión Humana (90)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/gestión-humana)
- [Innovación Digital (70)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/innovación-digital)
- [Educación (67)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/educación)
- [Experiencia Posgrado (54)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/experiencia-posgrado)
- [Salud (38)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/salud)
- [Ingeniería (31)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/ingeniería)
- [Psicología (27)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/psicología)

SUSCRÍBETE

[![Blog Posgrado - Universidad Continental](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hs-fs/hubfs/logo_universidad_continental_blogPOSGRADO.png?width=366&height=40&name=logo_universidad_continental_blogPOSGRADO.png "Blog Posgrado - Universidad Continental")](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/)

![Menu](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hs-fs/hubfs/Menu.png?width=16&name=Menu.png "Menu")

CATEGORÍAS

- [Gestión Pública (237)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/gestión-pública)
- [Gestión Empresarial (140)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/gestión-empresarial)
- [Derecho (138)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/derecho)
- [Gestión Humana (90)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/gestión-humana)
- [Innovación Digital (70)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/innovación-digital)
- [Educación (67)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/educación)
- [Experiencia Posgrado (54)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/experiencia-posgrado)
- [Salud (38)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/salud)
- [Ingeniería (31)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/ingeniería)
- [Psicología (27)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/psicología)

Ver todo

[Gestión Humana](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/gestión-humana)

# Claves para diseñar un puesto desde un enfoque estratégico

![Omar Guevara Montesinos](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hubfs/Omar-Guevara-Montesinos.png)

Por: Omar Guevara Montesinos

Docente de la EPG Continental

 Publicado el 27 de abril, 2018 **|** 3 min

![](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/2394439/facebook-logo.png) ![](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/2394439/linkedin-1.png) [![](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/2394439/message.png)](mailto:?body=https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/claves-para-disenar-un-puesto-desde-un-enfoque-estrategico)

Las organizaciones, públicas y privadas, se desenvuelven en entornos cada vez más dinámicos. Lo que exige de las personas que los integran es una mayor capacidad de adaptación o flexibilidad y, ese contexto, se genera una pregunta ¿Por qué la necesidad de contar con perfiles de puesto en la organización?

A continuación, te comentaré cómo se realiza un diseño desde la perspectiva de la Administración Estratégica como: Filosofía (que incluye la Visión, Misión y Valores), Análisis, Estrategias, Implementación y Evaluación. 

![Inicia una estructura de procesos](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hs-fs/hubfs/Blog%20-%20Abril%202018/El%20Disen%CC%83o%20de%20Puestos%20desde%20un%20enfoque%20estrate%CC%81gico/Inicia%20una%20estructura%20de%20procesos.jpg?width=1280&height=780&name=Inicia%20una%20estructura%20de%20procesos.jpg)

### Inicia una estructura de procesos

Definamos primero, ¿qué es estructura? Es un conjunto de procesos, donde el énfasis principal está en cómo el trabajo es realizado. A su vez, los procesos van a decantar en unidades orgánicas y, en sus respectivos procesos, se precisarán las funciones que tienen que ejercer los ocupantes del puesto y/o competencias.

Entonces, se puede concluir que los procesos definen el empleo del capital humano, lo que se instrumentaliza, a través del diseño de los perfiles de puestos.

![Analiza tu estrategia de procesos](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hs-fs/hubfs/Blog%20-%20Abril%202018/El%20Disen%CC%83o%20de%20Puestos%20desde%20un%20enfoque%20estrate%CC%81gico/Analiza%20tu%20estrategia%20de%20procesos.jpg?width=1280&height=780&name=Analiza%20tu%20estrategia%20de%20procesos.jpg)

### Analiza tu estrategia de procesos

Las organizaciones no son del todo compactas, al interior de estas, se presentan dos tipos de escenario de acuerdo a la naturaleza del “negocio” o de sus procesos. Por ello, analiza el tipo de proceso que debería contar una organización. Principalmente, existen dos procesos: estratégicos y operativos.

En ese sentido, los procesos estratégicos son más dúctiles o ad hoc y se desenvuelven en contextos de alto cambio. En la orilla opuesta están los procesos operativos que son más estándar o lineales y se desenvuelven en contextos de cambios más lentos.

![Evalúa a tus perfiles](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hs-fs/hubfs/Blog%20-%20Abril%202018/El%20Disen%CC%83o%20de%20Puestos%20desde%20un%20enfoque%20estrate%CC%81gico/Eval%C3%BAa%20a%20tus%20perfiles.jpg?width=1280&height=780&name=Eval%C3%BAa%20a%20tus%20perfiles.jpg)

### Evalúa a tus perfiles

Evidentemente, el perfil de competencias que demandan las personas que participan en estos procesos consisten en ser diferenciales y determinadas.

Además, es muy probable que en procesos más dúctiles se necesite de directivos con una mayor orientación al liderazgo, de tal manera, puedan generar valor en los escenarios organizacionales. Por otro lado, en procesos más estándar o lineales -probablemente- se necesiten de directivos con una mayor orientación a la gerencia.

De hecho, todos hemos visto -en alguna oportunidad- la promoción a un cargo de dirección de un profesional sobre la base de sus capacidades técnicas, sin evaluar si tenía las competencias que el nuevo rol exigía.    

Por ejemplo, hemos observado como excelentes abogados resolutores han sido promovidos a Directivos de áreas de reclamos, bajo la creencia de que, si han sido excelentes profesionales resolviendo expedientes de reclamos, también serán excelentes jefes de estas áreas. Probablemente, estas personas habrán ascendido hasta un puesto o rol para los que ya no serán competentes.

![Claridad en los roles de puesto](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hs-fs/hubfs/Blog%20-%20Abril%202018/El%20Disen%CC%83o%20de%20Puestos%20desde%20un%20enfoque%20estrate%CC%81gico/Claridad%20en%20los%20roles%20de%20puesto.jpg?width=1280&height=780&name=Claridad%20en%20los%20roles%20de%20puesto.jpg)

### Claridad en los roles de puesto

Por último, los factores que impactan positivamente el desempeño de las personas en el trabajo, es el tener claridad sobre lo que se espera de cada uno en el ejercicio de su puesto o rol. ¿Cómo se provee esa claridad? Una de las mejores formas de proveer claridad es a través del diseño de los perfiles de puesto. Por lo tanto, es crítico que en nuestras organizaciones se asuma el desafío de diseñar los perfiles de puesto y mantenerlos actualizados.

![Reduce-los-riesgos-de-tu-organización](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hs-fs/hubfs/Blog%20-%20Abril%202018/El%20Disen%CC%83o%20de%20Puestos%20desde%20un%20enfoque%20estrate%CC%81gico/Reduce-los-riesgos-de-tu-organizaci%C3%B3n.jpg?width=1280&height=780&name=Reduce-los-riesgos-de-tu-organizaci%C3%B3n.jpg)

### Reduce los riesgos de tu organización

¿Cómo se reduce el riesgo de que el Principio de Peter se manifieste en tu organización? Nuevamente, cuenta con perfiles de puesto bien definidos, con las funciones, requisitos y competencias que demanda cada puesto. Eso reducirá significativamente ese riesgo en la empresa.

¿Quieres ampliar tus conocimientos y ejecutarlas en tu organización? [Te invitamos a contactarte con nuestro asesor en la maestría de Recursos Humanos y Gestión Organizacional.](https://mktposgrado.ucontinental.edu.pe/solicita-mas-informacion-maestria-recursos-humanos-gestion-organizacional-escuela-posgrado-universidad-continental?hsLang=es-pe)

[![Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2107306/e571f93a-24de-4752-8fe6-b3af0d1ffd4e.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2107306/e571f93a-24de-4752-8fe6-b3af0d1ffd4e)

### Los más populares

### 01

### [¿Cómo plantear un problema de investigación? Guía paso a paso](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/como-plantear-problema-investigacion-guia?hsLang=es-pe)

oct 1 4 min

### 02

### [Investigación cuantitativa vs. cualitativa: una rápida mirada analítica](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/investigacion-cuantitativa-vs-cualitativa-rapida-mirada-analitica?hsLang=es-pe)

oct 1 5 min

### 03

### [Liderazgo, autoridad y poder en las organizaciones](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/liderazgo-autoridad-poder-organizaciones?hsLang=es-pe)

oct 1 7 min

### 04

### [Diferencias conceptuales entre Estado y gobierno que todo gestor público debe conocer](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/diferencias-entre-estado-y-gobierno-que-todo-gestor-publico-debe-conocer?hsLang=es-pe)

oct 1 2 min

## También te puede interesar

[![](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hubfs/Fotos%20blog/Gesti%C3%B3n%20Humana/como-gestionar-ansiedad-ia-equipo-1.jpg) Gestión Humana](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/como-gestionar-ansiedad-inteligencia-artificial-equipo?hsLang=es-pe)

#### [Cómo gestionar la ansiedad sobre la inteligencia artificial en tu equipo](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/como-gestionar-ansiedad-inteligencia-artificial-equipo?hsLang=es-pe)

[Seguir leyendo ![right arrow](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hubfs/arrow-pointing-to-right.svg)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/como-gestionar-ansiedad-inteligencia-artificial-equipo?hsLang=es-pe)

José Luis Matos Carrasco

oct 1 3 min

[![](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hubfs/Fotos%20blog/Gesti%C3%B3n%20Humana/transformacion-cultural-camaleones-grises-1.jpg) Gestión Humana](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/transformacion-cultural-camaleones-grises?hsLang=es-pe)

#### [Transformación cultural: venciendo a los camaleones grises](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/transformacion-cultural-camaleones-grises?hsLang=es-pe)

[Seguir leyendo ![right arrow](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hubfs/arrow-pointing-to-right.svg)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/transformacion-cultural-camaleones-grises?hsLang=es-pe)

José Luis Matos Carrasco

oct 1 4 min

[![](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hubfs/Fotos%20blog/Gesti%C3%B3n%20Humana/juego-equipo-empresas-3.jpg) Gestión Humana](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/gerentes-juego-equipo-empresas?hsLang=es-pe)

#### [¿Por qué los gerentes deben tomarse más en serio el juego?](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/gerentes-juego-equipo-empresas?hsLang=es-pe)

[Seguir leyendo ![right arrow](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hubfs/arrow-pointing-to-right.svg)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/gerentes-juego-equipo-empresas?hsLang=es-pe)

José Luis Matos Carrasco

oct 1 4 min

[![](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hubfs/Fotos%20blog/Gesti%C3%B3n%20Humana/perfil-maestria-recursos-humanos-1.jpg) Gestión Humana](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/perfil-maestria-recursos-humanos?hsLang=es-pe)

#### [Recursos humanos: ¿gestor de personal o socio estratégico?](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/perfil-maestria-recursos-humanos?hsLang=es-pe)

[Seguir leyendo ![right arrow](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hubfs/arrow-pointing-to-right.svg)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/perfil-maestria-recursos-humanos?hsLang=es-pe)

EPG Universidad Continental

oct 1 3 min

## ¡Tu maestría no tiene por qué esperar!

 Aprovecha tus estudios de pregrado y avanza más rápido. 

[Más información](https://mktposgrado.ucontinental.edu.pe/ruta-para-el-desarrollo-profesional-epg-continental?hsLang=es-pe)

![¡Tu maestría no tiene por qué esperar!](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hubfs/cta-blog-ruta-para-desarrollo-profesional-2026.jpg)

![suscribete-continental-final](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hs-fs/hubfs/suscribete-continental-final.jpg?width=1000&name=suscribete-continental-final.jpg "suscribete-continental-final")

## Suscríbete

Recibe nuestro contenido registrándote con tu email y mantente informado con los artículos más relevantes de la semana.

 

Al enviar sus datos, usted acepta haber leído los términos y condiciones de la [Política de Privacidad](https://ucontinental.edu.pe/politica-de-privacidad/)

### Accesos directos

[Universidad Continental](https://ucontinental.edu.pe/)

[Fondo editorial](https://fondoeditorial.continental.edu.pe/)

[Centro de idiomas](https://idiomas.ucontinental.edu.pe/)

[Próximos eventos](https://posgrado.ucontinental.edu.pe/eventos/?hsLang=es-pe)

[Instituto Continental](https://icontinental.edu.pe/)

[Red Alumni](https://www.linkedin.com/uas/login?session_redirect=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fgroups%2F9051977%2F)

[Continental Florida University](https://continentaluniversity.us/)

[Programa de becas](https://posgrado.ucontinental.edu.pe/programa-de-becas-de-posgrado/?hsLang=es-pe)

[Educación continua](https://continua.edu.pe/)

[Estudia en línea](https://uvirtual.ucontinental.edu.pe/especializaciones/?utm_source=referral&utm_medium=institucional&utm_campaign=footer_home_postgrados)

### Nuestros campus

**Huancayo**  
Av. San Carlos 1980, Urb. San Antonio  
Teléfono: 064 481430

**Los Olivos - Lima**  
Av. Alfredo Mendiola 5210  
Teléfono: 01 2132760

**Cusco**  
Sector Angostura KM 10, San Jerónimo  
Teléfono: 084 480070

**Miraflores - Lima**  
Calle Junín 355  
Teléfono: 01 2132760

**Arequipa**  
La Canseco II / Sector: Valle Chili - José Luis Bustamante y Rivero  
Teléfono: 054 412030

**Ica**  
Calle C N.° 201, Parque Industrial  
Teléfono: 056 458008

**Ayacucho**  
Pérez de Cuellar 725

[Red de Gestores Públicos](http://redgestorespublicos.pe/)

[Libro de reclamaciones](https://librodereclamaciones.continental.edu.pe/?__hstc=50284281.03fe84a432f37fb53e775e913fc5ea7c.1538156322690.1539376271302.1540311882165.18&__hssc=50284281.2.1540311882165&__hsfp=2546580379)

[Política de privacidad](https://ucontinental.edu.pe/politica-de-privacidad/)

Escuela de Posgrado - Universidad Continental © 2026

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Omar Guevara Montesinos",
    "url" : "https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/author/omar-guevara-montesinos"
  },
  "dateModified" : "2019-07-17T22:40:56.313Z",
  "datePublished" : "2018-04-27T21:32:29.000Z",
  "headline" : "Claves para diseñar un puesto desde un enfoque estratégico",
  "image" : [ "https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hubfs/Blog%20-%20Abril%202018/El%20Disen%CC%83o%20de%20Puestos%20desde%20un%20enfoque%20estrate%CC%81gico/Claves%20para%20dise%C3%B1ar%20un%20puesto%20desde%20un%20enfoque%20estrat%C3%A9gico.jpg" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/claves-para-disenar-un-puesto-desde-un-enfoque-estrategico",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hubfs/logo_universidad_continental_blogPOSGRADO.png"
    },
    "name" : "Universidad Continental SAC"
  }
}
```