Maestría en
Recursos Humanos y Gestión Organizacional

En la actualidad, el entorno de las organizaciones cambia exponencialmente tanto en las organizaciones como en las personas. Este cambio puede convertirse en una fortaleza o una debilidad, dependiendo de qué tan preparados estemos para aprovechar las oportunidades o hacer frente a las amenazas que se presenten. Esta visión —ampliamente promulgada por Peter Drucker, considerado el padre del management— es una de las propuestas transversales de esta maestría para generar valor a sus estudiantes.

El egresado de la Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional de la Universidad Continental comprenderá los postulados de autores clásicos, como Idalberto Chiavenatto o Stephen Robbins, para conocer las bases de la gestión de los procesos de recursos humanos en las organizaciones. Y luego, a partir de este punto, adquirirá las nuevas herramientas y metodologías disruptivas que le permitirán generar valor en un entorno de incertidumbre denominado VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo, por sus siglas en inglés).

Además, la maestría considera la importancia de contar con líderes versátiles, que puedan cambiar su forma de gestionar a las personas de acuerdo al entorno y que sepan promover la creatividad en el diseño de soluciones, haciendo el trabajo más dinámico y satisfactorio. Por ello, se estudiarán teorías de liderazgo, como las de Warren Bennis o John Kotter,que analizan los aspectos básicos que los líderes deben desarrollar para señalar el camino y hacer frente a los desafíos de las organizaciones.