---
title: ¿Cómo cerrar la brecha en las expectativas laborales?
description: Descubre cómo cerrar la brecha en las expectativas laborales con estrategias de flexibilidad, inclusión, IA y reconocimiento.
image: https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hubfs/Fotos%20blog/Gesti%C3%B3n%20Humana/brecha-expectativas-laborales-peru-1.jpg
---

![menu (1)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hubfs/menu%20(1).png "menu (1)")

[![Blog Posgrado - Universidad Continental](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hs-fs/hubfs/logo_universidad_continental_blogPOSGRADO.png?width=366&height=40&name=logo_universidad_continental_blogPOSGRADO.png "Blog Posgrado - Universidad Continental")](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/)

CATEGORÍAS

- [Gestión Pública (238)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/gestión-pública)
- [Gestión Empresarial (140)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/gestión-empresarial)
- [Derecho (138)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/derecho)
- [Gestión Humana (91)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/gestión-humana)
- [Innovación Digital (71)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/innovación-digital)
- [Educación (68)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/educación)
- [Experiencia Posgrado (54)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/experiencia-posgrado)
- [Salud (39)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/salud)
- [Ingeniería (31)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/ingeniería)
- [Psicología (27)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/psicología)

SUSCRÍBETE

[![Blog Posgrado - Universidad Continental](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hs-fs/hubfs/logo_universidad_continental_blogPOSGRADO.png?width=366&height=40&name=logo_universidad_continental_blogPOSGRADO.png "Blog Posgrado - Universidad Continental")](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/)

![Menu](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hubfs/Menu.png "Menu")

CATEGORÍAS

- [Gestión Pública (238)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/gestión-pública)
- [Gestión Empresarial (140)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/gestión-empresarial)
- [Derecho (138)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/derecho)
- [Gestión Humana (91)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/gestión-humana)
- [Innovación Digital (71)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/innovación-digital)
- [Educación (68)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/educación)
- [Experiencia Posgrado (54)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/experiencia-posgrado)
- [Salud (39)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/salud)
- [Ingeniería (31)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/ingeniería)
- [Psicología (27)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/psicología)

Ver todo

[Gestión Humana](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/topic/gestión-humana)

# ¿Cómo cerrar la brecha en las expectativas laborales?

![Magin Viviano Bustinza](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hubfs/Magin%20Viviano.jpeg)

Por: Magin Viviano Bustinza

Director del Área de Gestión Humana de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental

 Publicado el 20 de mayo, 2025 **|** 3 min

![](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/2394439/facebook-logo.png) ![](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/2394439/linkedin-1.png) [![](https://cdn2.hubspot.net/hubfs/2394439/message.png)](mailto:?body=https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/como-cerrar-brecha-expectativas-laborales)

El reporte Talent Trends 2024 Perú de Michael Page revela una preocupante brecha entre las expectativas de los colaboradores y las prácticas organizacionales. Esta diferencia representa un claro desafío para todos los profesionales de recursos humanos y los líderes empresariales.

Como experto en gestión del talento, considero que cerrar esta brecha es fundamental para construir equipos más comprometidos y organizaciones más competitivas. Por ello, comparto algunas recomendaciones para cerrarla.

## 1\. Flexibilidad laboral

### Implementar esquemas de trabajo híbrido

Dado que el 74% de los empleados peruanos prefiere esta modalidad, establecer [horarios flexibles](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/salario-emocional-tesoro-oculto-lugar-trabajo?hsLang=es-pe) y días opcionales de trabajo remoto puede mejorar la satisfacción y la productividad. En mi experiencia asesorando organizaciones, esta práctica ha sido clave para reducir la rotación del talento joven.

### Adaptar los espacios de trabajo

Diseñar entornos colaborativos en las oficinas para optimizar las jornadas presenciales, puede fomentar la interacción entre equipos y mejorar la [experiencia del empleado](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/creando-experiencia-colaborador-memorable?hsLang=es-pe).

![brecha-expectativas-laborales-peru-2](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hs-fs/hubfs/Fotos%20blog/Gesti%C3%B3n%20Humana/brecha-expectativas-laborales-peru-2.jpg?width=1080&height=630&name=brecha-expectativas-laborales-peru-2.jpg)

## 2. Diversidad e inclusión

### Promover programas de sensibilización y capacitación

Iniciativas que eduquen a los colaboradores y fomenten la inclusión activa pueden mejorar la percepción del entorno laboral. Como se observa en diversas organizaciones exitosas, estos programas son clave para que cada colaborador se sienta valorado. 

Un caso destacado en el contexto peruano es el del grupo Intercorp, que ha implementado una estrategia integral de [Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI)](https://aperhu.pe/diversidad-equidad-e-inclusion-dei-en-el-ambito-laboral-avances-y-desafios-persistentes/), articulada a través de guías internas de buenas prácticas, talleres de sensibilización sobre sesgos y acciones concretas para medir el avance en cultura inclusiva.

Estas iniciativas buscan no solo prevenir la discriminación, sino también promover una participación auténtica y representativa en todos los niveles organizacionales.

### Crear redes de afinidad y espacios seguros

Permitir que los empleados se organicen en comunidades internas puede fortalecer la diversidad y el sentido de pertenencia.

![brecha-expectativas-laborales-peru-4](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hs-fs/hubfs/Fotos%20blog/Gesti%C3%B3n%20Humana/brecha-expectativas-laborales-peru-4.jpg?width=1080&height=630&name=brecha-expectativas-laborales-peru-4.jpg)

## 3. Adopción de inteligencia artificial

### Capacitar en habilidades digitales

Proporcionar formaciones continuas sobre herramientas de IA ayudará a que los empleados adopten esta tecnología como aliada en su desempeño profesional.

 

Según el informe, solo el 28% de los colaboradores peruanos afirma estar usando IA en su puesto de trabajo, pero un 48% cree que esta tecnología tendrá un impacto significativo en su carrera a largo plazo.

 

[Perú ocupa el tercer lugar en LATAM en uso de IA](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/inteligencia-artificial-talento-digital-oportunidades-desafios?hsLang=es-pe), lo que indica un avance notable pero aún desigual. 

### Definir el impacto de la IA en los roles actuales

Explicar claramente cómo estas herramientas transformarán las funciones y crear oportunidades de crecimiento ayudará a reducir la incertidumbre entre los empleados.

## 4\. Estrategias salariales y de reconocimiento

### Ofrecer planes de incentivos personalizados

Diseñar paquetes de beneficios que se adapten a las distintas etapas de vida y prioridades de los empleados puede ser clave para [retener talento.](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/factores-valora-talento-peruano?hsLang=es-pe) Esta estrategia, aplicada correctamente, ha resultado especialmente efectiva en sectores con alta rotación.

 

 

Abordar estos desafíos requiere profesionales de recursos humanos con una visión estratégica y herramientas actualizadas para transformar las organizaciones. 

La [Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional](https://mktposgrado.ucontinental.edu.pe/maestria-en-recursos-humanos-y-gestion-organizacional?hsLang=es-pe) de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental prepara a los líderes que conducirán esta transformación, ofreciendo formación especializada en gestión del talento, cultura organizacional y liderazgo adaptativo. 

Si buscas convertirte en un agente de cambio capaz de cerrar estas brechas laborales y potenciar el capital humano de tu organización, [solicita más información sobre la maestría aquí](https://mktposgrado.ucontinental.edu.pe/maestria-en-recursos-humanos-y-gestion-organizacional?hsLang=es-pe).

[![Maestría en Recursos Humanos y Gestión Organizacional](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2107306/e571f93a-24de-4752-8fe6-b3af0d1ffd4e.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/2107306/e571f93a-24de-4752-8fe6-b3af0d1ffd4e)

### Los más populares

### 01

### [¿Cómo plantear un problema de investigación? Guía paso a paso](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/como-plantear-problema-investigacion-guia?hsLang=es-pe)

oct. 1 4 min

### 02

### [Investigación cuantitativa vs. cualitativa: una rápida mirada analítica](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/investigacion-cuantitativa-vs-cualitativa-rapida-mirada-analitica?hsLang=es-pe)

oct. 1 5 min

### 03

### [Liderazgo, autoridad y poder en las organizaciones](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/liderazgo-autoridad-poder-organizaciones?hsLang=es-pe)

oct. 1 7 min

### 04

### [Diferencias conceptuales entre Estado y gobierno que todo gestor público debe conocer](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/diferencias-entre-estado-y-gobierno-que-todo-gestor-publico-debe-conocer?hsLang=es-pe)

oct. 1 2 min

## También te puede interesar

[![](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hubfs/Fotos%20blog/Gesti%C3%B3n%20Humana/inteligencia-artificial-experiencia-1.jpg) Gestión Humana](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/inteligencia-artificial-experiencia-despues-50?hsLang=es-pe)

#### [La inteligencia artificial no reemplaza la experiencia: la multiplica](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/inteligencia-artificial-experiencia-despues-50?hsLang=es-pe)

[Seguir leyendo ![right arrow](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hubfs/arrow-pointing-to-right.svg)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/inteligencia-artificial-experiencia-despues-50?hsLang=es-pe)

José Luis Matos Carrasco

oct. 1 9 min

[![](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hubfs/Fotos%20blog/Gesti%C3%B3n%20Humana/como-gestionar-ansiedad-ia-equipo-1.jpg) Gestión Humana](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/como-gestionar-ansiedad-inteligencia-artificial-equipo?hsLang=es-pe)

#### [Cómo gestionar la ansiedad sobre la inteligencia artificial en tu equipo](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/como-gestionar-ansiedad-inteligencia-artificial-equipo?hsLang=es-pe)

[Seguir leyendo ![right arrow](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hubfs/arrow-pointing-to-right.svg)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/como-gestionar-ansiedad-inteligencia-artificial-equipo?hsLang=es-pe)

José Luis Matos Carrasco

oct. 1 3 min

[![](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hubfs/Fotos%20blog/Gesti%C3%B3n%20Humana/transformacion-cultural-camaleones-grises-1.jpg) Gestión Humana](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/transformacion-cultural-camaleones-grises?hsLang=es-pe)

#### [Transformación cultural: venciendo a los camaleones grises](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/transformacion-cultural-camaleones-grises?hsLang=es-pe)

[Seguir leyendo ![right arrow](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hubfs/arrow-pointing-to-right.svg)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/transformacion-cultural-camaleones-grises?hsLang=es-pe)

José Luis Matos Carrasco

oct. 1 4 min

[![](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hubfs/Fotos%20blog/Gesti%C3%B3n%20Humana/juego-equipo-empresas-3.jpg) Gestión Humana](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/gerentes-juego-equipo-empresas?hsLang=es-pe)

#### [¿Por qué los gerentes deben tomarse más en serio el juego?](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/gerentes-juego-equipo-empresas?hsLang=es-pe)

[Seguir leyendo ![right arrow](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hubfs/arrow-pointing-to-right.svg)](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/gerentes-juego-equipo-empresas?hsLang=es-pe)

José Luis Matos Carrasco

oct. 1 4 min

## ¡Tu maestría no tiene por qué esperar!

 Aprovecha tus estudios de pregrado y avanza más rápido. 

[Más información](https://mktposgrado.ucontinental.edu.pe/ruta-para-el-desarrollo-profesional-epg-continental?hsLang=es-pe)

![¡Tu maestría no tiene por qué esperar!](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hubfs/cta-blog-ruta-para-desarrollo-profesional-2026.jpg)

![suscribete-continental-final](https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hubfs/suscribete-continental-final.jpg "suscribete-continental-final")

## Suscríbete

Recibe nuestro contenido registrándote con tu email y mantente informado con los artículos más relevantes de la semana.

 

Al enviar sus datos, usted acepta haber leído los términos y condiciones de la [Política de Privacidad](https://ucontinental.edu.pe/politica-de-privacidad/).

### Accesos directos

[Universidad Continental](https://ucontinental.edu.pe/)

[Fondo editorial](https://fondoeditorial.continental.edu.pe/)

[Centro de idiomas](https://idiomas.ucontinental.edu.pe/)

[Próximos eventos](https://posgrado.ucontinental.edu.pe/eventos/?hsLang=es-pe)

[Instituto Continental](https://icontinental.edu.pe/)

[Red Alumni](https://www.linkedin.com/uas/login?session_redirect=https%3A%2F%2Fwww.linkedin.com%2Fgroups%2F9051977%2F)

[Continental Florida University](https://continentaluniversity.us/)

[Programa de becas](https://posgrado.ucontinental.edu.pe/programa-de-becas-de-posgrado/?hsLang=es-pe)

[Educación continua](https://continua.edu.pe/)

[Estudia en línea](https://uvirtual.ucontinental.edu.pe/especializaciones/?utm_source=referral&utm_medium=institucional&utm_campaign=footer_home_postgrados)

### Nuestros campus

**Huancayo**  
Av. San Carlos 1980, Urb. San Antonio  
Teléfono: 064 481430

**Los Olivos - Lima**  
Av. Alfredo Mendiola 5210  
Teléfono: 01 2132760

**Cusco**  
Sector Angostura KM 10, San Jerónimo  
Teléfono: 084 480070

**Miraflores - Lima**  
Calle Junín 355  
Teléfono: 01 2132760

**Arequipa**  
La Canseco II / Sector: Valle Chili - José Luis Bustamante y Rivero  
Teléfono: 054 412030

**Ica**  
Calle C N.° 201, Parque Industrial  
Teléfono: 056 458008

**Ayacucho**  
Pérez de Cuellar 725

[Red de Gestores Públicos](http://redgestorespublicos.pe/)

[Libro de reclamaciones](https://librodereclamaciones.continental.edu.pe/?__hstc=50284281.03fe84a432f37fb53e775e913fc5ea7c.1538156322690.1539376271302.1540311882165.18&__hssc=50284281.2.1540311882165&__hsfp=2546580379)

[Política de privacidad](https://ucontinental.edu.pe/politica-de-privacidad/)

Escuela de Posgrado - Universidad Continental © 2026

```json
{
  "@context" : "https://schema.org",
  "@type" : "BlogPosting",
  "author" : {
    "@type" : "Person",
    "name" : "Magin Viviano Bustinza",
    "url" : "https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/author/magin-viviano-bustinza"
  },
  "dateModified" : "2025-05-20T16:58:19.284Z",
  "datePublished" : "2025-05-20T16:58:19.000Z",
  "headline" : "¿Cómo cerrar la brecha en las expectativas laborales?",
  "image" : [ "https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hubfs/Fotos%20blog/Gesti%C3%B3n%20Humana/brecha-expectativas-laborales-peru-1.jpg" ],
  "mainEntityOfPage" : {
    "@id" : "https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/como-cerrar-brecha-expectativas-laborales",
    "@type" : "WebPage"
  },
  "publisher" : {
    "@type" : "Organization",
    "logo" : {
      "@type" : "ImageObject",
      "url" : "https://blogposgrado.ucontinental.edu.pe/hubfs/logo_universidad_continental_blogPOSGRADO.png"
    },
    "name" : "Universidad Continental SAC"
  }
}
```